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2024年，汽车互联网企业靠近着稠密的变革与挑战。面对大环境演变，东说念主才看成企业发展的中枢能源，职工的专科技能提高愈发垂危。腾易科技旗下的易车紧贴公司发展计策，积极打造职工数字化学习和发展平台，遐想岗亭专科力提高学习舆图，鼓舞全员学习发展，为企业自己发展及东说念主才培养提供多元化学习样式。凭借“紧贴计策、赋能业务——易车驾校数字化学习实践”样式，在近期相连斩获第十六届博奥奖“最好明智化学习样式奖”以及2025数字化学习发展“AIGC将来考验立异奖”等巨擘奖项。

    

“博奥奖”是由中国数智化学习与东说念主才培养协会支配的年度奖项，旨在奖赏在企业数智化学习与东说念主才培养界限赢得权臣效率的企业和机构。该奖项素有“企业数智化学习与东说念主才培养行业奥斯卡”之称，是行业内最具巨擘性和影响力的奖项之一。这次“博奥奖”在“Al+考验立异与东说念主才发展大会暨首届北京数字东说念主才发展大会”上颁发，大会由北京市海淀区数据局、北京市海淀区东说念主才责任局、北京市海淀区东说念主力资源和社会保险局支配，由北京市东说念主力资源和社会保险局、北京市经济和信息化局、北京市海淀区东说念主民政府指引。奖项的颁发，体现了行业巨擘机构关于易车在数字化学习与数字化东说念主才发展界限的招供。

    

“AIGC将来考验立异奖”是在2025数字化发展大会上颁布的行业标杆奖项。这一奖项旨在奖赏在数字化学习和东说念主才培养界限赢得隆起建树的企业。评比过程详细考量了企业的数字化学习实践和东说念主才培养见效。易车公司在学习样式中展现了前瞻性的立异实践，通过整合AIGC等前沿东说念主工智能手艺，权臣提高了学习样式的效果。这次获奖为所有这个词行业缔造了新的标杆和提供了示范效果。

在“紧贴计策、赋能业务——易车驾校数字化学习实践”样式中，“易车驾校”精准梳理样式需求：要点计策及业务场所东说念主才赋能，明确了数字化学习样式的谈判：一是补充职工专项技能，提高举座业务智商；二是营造积极朝上的学习文化，引发职工自驱力；三是通过数字化技巧，完毕职工自我导向学习，促进组织学问千里淀。

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在这么的谈判导向下，易车驾校酌量岗亭教授模子，构建了安妥自己需求的数字化学习模子；基于业务经由链路、岗亭任务场景及智商发展旅途，搭建了竣工的学问体系舆图，以夸口职工在企业里面发展旅途方面的学习需要；同期基于用户体验的过程管控和激励，遐想游戏化运营及处治阵势。

通过数字化学习样式的实施，易车驾校赢得了权臣的效率。职工技能得到了全面提高，组织学问得到了有用千里淀。同期，学习文化的斥地也得到了加强，职工的学习积极性和自主性权臣提高。

2024年，易车驾校数字化学习实践样式赢得了权臣的见效：职工学习账号运用率达到100%，平均学习时长最初15小时，课程好评率高达4.9分(满分5分)。这些数据不仅讲授了此样式的高效推论力，更展示了职工对学习执行的高度招供和积极参与。同期，易车的数字化学习样式也将在鼓舞企业数字经济发展方面饰演着垂危变装。

腾易科技高等副总裁李鑫暗示，东说念主才是企业高质料发展的垂危因循，是将来竞争的要道，

数字化学习和东说念主工智能亦然将来的趋势。易车英敢于于将数字化手艺与东说念主才赋能密致酌量，将抓续斥地企业数字化学习及东说念主才发展，效率发达好标杆引颈作用，联袂鼓舞数字化学习界限的立异与发展。

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