11月14日盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2023年第三季度财报。在这一季度，公司取得营收16.07亿元，同比增长36.3%；经缱绻现款收款16.36亿元telegram 偷拍，同比增长32.1%，超出收入指引上限。

本季度，公司营运遵循、推敲剖析性连接进步。讲解期内公司净利润4.26亿元，同比增长101.1%。不谈判答理等其他收益，公司的经转念后营业利润为5.49亿元。

¬在此时代，BOSS直聘在蓝领职类与低线级城市渗入率连接增多。讲解期内平均月活跃用户数（MAU）达到4460万，同比飞腾37.7%；收场2023年9月30日止的12个月内，付费企业数目达到490万，同比增长32.4%。

基于对功绩增长的长久信心，BOSS直聘晓谕将进行上市后的初次派息，本次派息资金来自公司盈余。派息金额为每泛泛股0.09好意思元，即每好意思国存托股（ADS）0.18好意思元，约合8000万好意思元，预测于2023年12月中下旬派发。

BOSS直聘首创东谈主、董事长兼CEO赵鹏暗示：“公司很景况连接为用户、为职工、为投资东谈主带来价值。公司会赓续作念晴天职之事，在产研上连接干与，进步服务用户的智力和竞争力。”

蓝领与低线级城市市集渗入率进步

在第三季度，平台求职端、招聘端的活跃用户数王人呈现正经增长的态势。

季度内公司新增完善用户近1200万，平均月活跃用户数（MAU）达到4460万，收场季度末12个月内付费企业数目达到490万。

从职类角度，蓝领成为源泉平台用户增长的伏击引擎。无论是在招聘端的职位增长上，照旧在活跃求职者数目增长上，蓝领王人领跑大盘。

从招聘端看，服务业职位增量最初，本年以来在平台中的占比连接扩大。如服务员、伴计/营业员、后厨等与线下实体耗尽联系的职类需求显贵增长。供应链物流职位增速显贵，其中快递员、货运司机、仓库料理员、配送员增速最为特出。从行业角度看，耗尽品、汽车后市集、新能源、互联网生涯服务、与机械制造联系的原材料等招聘端环比增幅赫然。

求职者方面，本年以来的新增求职者中，蓝领也保持着较高的占比。越来越多市集存量蓝领求职者成为BOSS直聘请户。如东莞、苏州、佛山等传统制造重镇，出产制造类活跃求职者在平台名列三甲。

从地域角度，BOSS直聘赓续加快在低线级城市的普及。来自二线及以下城市的岗亭、求职者界限王人在三季度保持较高增速。如河南安阳、山西长治、湖北孝感、陕西宝鸡等城市，在有极端岗亭与求职者数目的基础上，双端增速仍有高水平发达。

至三季度末，南至海南三沙，北至黑龙江大兴安岭地区，王人有招聘者与求职者在BOSS直聘上发生着交互。

用户使用粘性剖析进步

在活跃用户不断增长的配景下，BOSS直聘的用户粘性也保持在较高水平。

三季度，平均DAU（日活跃用户数）占MAU（月活跃用户数）比例剖析。讲解期内，平台上月均有1.35亿东谈主次取得了成绩。

值得一提的是，在本年新增蓝领求职者用户较多的配景下，三季度蓝领求职者在有成绩东谈主数、东谈主均终了等目的上仍保持了正经增长。

在月活用户连接增长、用户粘性保持剖析的同期，三季度BOSS直聘销售和营销用度为4.57亿元，占收入比降至28%。这也意味着，平台品牌效应累积带来的复利价值不断披露，公司获客的边缘资本递减，促进营运遵循进步。

产研优化用户服务品性

濒临更大王人级、更复杂的细分职类和地域，BOSS直聘如故保证了高质地的匹配精度和遵循，背后是连接不断地产研干与，在细节上物换星移地打磨。

三季度正好秋招旺季，有极端数目的学生用户进入平台，居品上就作念了多项针对性优化。开首，撑持学生填写更多意向，拓宽可能的做事面。同期，指导学生填写招聘方善良的要点信息，包括有含金量的手段特长、学术科研资格等。“立志秋招节”长入百行万企“星推官”，为学生开设答疑直播，全天候解答问题、保举岗亭，每天10位星推官值勤答疑，周均保举4000职位。

在蓝领用户的服务上，不同工种的供需情况不尽通常。针对焊工、电工、车工、机修工、空调工等招聘端需求增长相对快、求职者较为稀缺的岗亭，算法团队通过需求探伤系统，找到了一批稳健用东谈主条目、但莫得“抒发”联系意向的求职者，促成了双边匹配，同期进步了招聘端与求职端的成绩。

针对本年以来兼职职位善良度飞腾的情况，产研团队在数据上挖掘招聘端潜在的兼职岗亭需求，居品上优化兼职职位发布体验，共同增多岗亭供给。求职侧则针对求职者在兼职场景下的偏好，对保举计谋进行针对性转念。本年以来，兼职职位数目与意向终了连接保持着较高增速。

42岁、大专学历的王女士通过BOSS直聘找了近二十份兼职，有婚纱整理、蛋糕师、面包师，还作念过钳工，王女士对居品的感受是：遵循高，好多雇主王人是秒回；公司正规，调换的公司王人比拟敞亮。

保持事迹科学基础领域的科研干与

9月上旬，BOSS直聘博士后科研责任站举行揭牌庆典，这是我国在线招聘领域首个获批配置的博士后科研责任站。责任站继承与博士后流动站长入培养的花式，首家高校配合单元为清华大学五谈口金融学院。两边将取悦BOSS直聘在任业科学方面的蚁集，以及五谈口金融学院在劳能源市集经济学观念的深厚积淀，在博士后东谈主才培养、产学研会通翻新等方面开展交流扩充。

色哥网

BOSS直聘事迹科学实践室（CSL）在个性化保举系统、事迹旅途优化、东谈主能力力领路会诊等观念取得了一些进展，多项遵循发表在ACM Transactions on Information Systems (TOIS)，IEEE ICDM-2023，ACM CIKM-2023等数据挖掘、信息检索领域伏击学术期刊和学术会议上。

此外，CSL在应届生流动意向及劳能源市集长入度等观念的2篇著作被欧洲工作经济学家协会年会EALE-2023采取，并受邀出席会议作学术讲解。这亦然中国在线招聘领域企业在联系领域海外顶级学术会议上的初次亮相。

保险求职安全

2023年三季度，安全团队连接进步时代在风险监测、举报投诉等场景中的哄骗，更快地发现、处罚疑似风险账户。

此外，BOSS直聘配合警方提供49条犯法犯法陈迹、握获853名犯法犯法嫌疑东谈主、拆除犯法窝点18个。

针对蓝领用户开展的“职位保真”边幅“海螺优选”三季度隐敝求职者进步了1400万。在一些传统线下市集存在骗取风险的职类，如出产制造和供应链物流，在“海螺优选”上，求职者举报率降至新低。

(此文不代表第一财经不雅点，系出于传递营业资讯目的刊登。)

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